数字招聘营销服务

为什么招聘营销服务很重要

找一份理想的工作很像找一种产品或服务——在你购买(或申请)之前，你要知道关于它的一切。在你承诺或表现出兴趣之前，你想要了解整个业务、利益、位置和品牌。

招聘营销允许您宣传您的职位开放，如您的产品或服务 - 通过展示最佳资产，了解您的品牌和令人兴奋的潜在申请人。

毕竟，我们的目标是把职位卖给合适的候选人。

但是，为什么以一种让用户兴奋并卖出头寸的方式公开头寸是重要的呢?简单!这是为了贵公司未来的成功。

场景1:几乎没有数字招聘营销

你想在你们公司招一个平面设计师营销公司．如果没有数字化招聘营销策略，你只会发布职位和品牌的基本信息。

您提供候选人应该拥有的哪种资格，他们将采用的日常责任以及他们从公司收到的福利清单。

在像Indeed这样的工作地点工作几周后，你会收到两份申请。两人都有资格，但似乎都对这份工作没有热情。由于需要一个平面设计师迫在眉睫，你从两个申请人中选择最适合的候选人。

在雇佣应聘者两个月后，你意识到他们可能根本就不是完美的人选。他们似乎不适合你的工作环境，也没有你和你的同事对这份工作的热情。

虽然他们很合格，但他们可能不是这个职位的最佳人选，但是你的公司需要一个平面设计师，而你只有两个申请者。

这个问题是什么?

问题是，在招聘网站上你的职位空缺数周后，你只有两个申请者。这是一个问题，因为它不允许你对新员工太挑剔，当你雇佣一个新队友时，你应该总是挑剔。

另一个问题是，你雇佣的人不适合你的品牌文化，也不像你的团队其他成员一样对工作充满热情。他们工作做得很好，但如果要把最优秀的人带到面试官面前，你可能会找到一个更好的候选人。

现在你的团队正在痛苦。

场景2:数字化招聘营销

你还想在你的营销公司里招聘一个平面设计师。通过数字招聘营销服务，你可以提供大量关于职位和品牌的信息，并让这些信息在互联网上传播，从而吸引最多的应聘者。

您提供了候选人应该拥有的资格，而不是仅仅提供学士学位和3.7的GPA等通用资格，而是提供他们应该带到桌面的特征。你分享完美的候选人应该有积极的态度和对他们的工作激情。

您还提供了他们的日常责任，但您以兴奋申请人的方式向他们发送。您还包括“为团队提供积极性和幸福”，作为责任。当您这样做时，申请人现在明白这是这项工作所需的人格特质，并且可能需要在该职位中取得成功。

你提供他们将从公司获得的福利，并提供一份统计数据，表明你的公司提供的福利比你所在行业的任何公司都好。更多的兴奋!

当你提供你的品牌描述时，你就提供了一些信息，比如你的总部在哪里，你做什么工作，你服务的行业，你所推动的结果，以及你所推广的文化。

数字化招聘在很大程度上也就是优化你的招聘信息，让他们在网上找到合格的候选人，所以你也会在社交媒体上发布招聘信息，并在其中添加重要的关键字。

在Indeed这样的求职网站上搜索几周，并在Facebook和Twitter这样的社交媒体网站上分享招聘信息后，你就有了48个应聘者。他们都是合格的，并且至少有75%的人对他们的工作有热情，你可以从他们回答的热情中看出。随着对图形设计师的需求日益迫近，你面临的唯一问题就是无法及时从庞大的求职大军中脱颖而出。

看完简历后，你会自信地认为你雇佣的是最适合你公司的人选。

招聘两个月后，你会意识到他们真的是完美的人选。他们和你的团队一样对工作充满激情，他们为工作场所带来积极和光明。

这个问题是什么?

没有!有了数字招聘营销，你就会有大量符合条件的求职者涌入。你可以挑三拣四，因为有那么多优秀的申请者，你选择了一个具备所有条件和个性的人。

因为你的新申请人，你的品牌现在更好了。他们正在创造伟大的作品，支持团队，并为企业文化增添力量。

这说明了招聘营销的重要性吗?

如果没有招聘营销，你就有可能雇佣不适合这份工作的人，不适合你的工作场所文化，或者在个性方面没有什么优势。

为了聘请完美的候选人，您需要招聘营销活动，以确保您正确地广告工作岗位并对您真正想要雇用的候选人进行诉求。

数字化招聘活动还可以让你更容易地传播职位信息，因为我们会帮助你在社交媒体平台上分享信息。

如果你没有雇佣合适的人，这可能会给你的团队带来压力，导致工作缺乏完成，甚至导致公司因培训他们而亏损，最终解雇他们。

要确保你的品牌在文化和资质方面与你建立的品牌保持一致，最好的方法就是雇佣符合要求的候选人。

雇佣符合要求的候选人的唯一方法是用数字招聘营销的正确方式招聘他们。

您需要使用哪些数字招聘营销策略来吸引合适的申请人？

在WebFX，我们提供四种不同的数字招聘方案，根据你的业务、你在营销方面的目标有多远等，提供不同的策略。

以下是我们提供的一些服务:

每月的招聘广告

每月的招聘广告是扩展你的受众的最好方法之一，而不是第三方招聘网站。虽然这些网站可以获得成功，但为了最大化你的活动的覆盖面，招聘广告是非常有用和有效的。

我们提供了4个不同层面的月度招聘广告，并根据你每月在广告上的花费提供了不同的价格点。

自定义就业登陆页面

就像你用定制的登陆页面来营销产品和服务一样，招聘职位也不例外。为那些点击你列出的职位的人提供定制的就业登录页面，可以提供定制的经验，并更有效地吸引感兴趣的申请者。

关键字研究

为了优化您的工作职位，重要的是要做关键字研究。这就是为什么初始关键字研究是我们每一个数字招聘营销包中的服务。

这很重要，因为它允许您使用他们搜索的关键字找到您最合格的申请人池。

谷歌分析

Google Analytics是跟踪任何营销活动的最佳方法之一。它允许您跟踪流量，目标完成，转换等信息。

我们的每一个数字招聘营销包包括谷歌Analytics的设置，谷歌Analytics转换跟踪，以及平台上的定制仪表板。

这使我们能够确保您的工作职位有效地表现，并且可以帮助我们弄清楚，如果他们不是，我们会弄清楚我们需要在竞选中调整的内容。

PPC管理

点击付费广告(PPC)，是确保您的职位帖子获得所需追踪申请人所需的最佳方法之一。我们的每个软件包都包括Google PPC管理以及赞助和针对Facebook PPC管理。

专用账户代表

当你与WebFX合作时，无论你的活动规模有多大，你都会收到一个专门的账户代表，在整个活动中与你一起工作。他们将能够回答问题，并提供洞察你的活动的成功。

随着我们赢得数字招聘营销服务的胜利组合，您将能够为您希望填写贵公司的工作，您将能够看到更高质量的申请人。

WebFX如何为你创造最好的数字招聘营销活动?

WebFX是著名的世界上最好的网络营销机构．那么，我们该如何为你创造最好的广告呢?

确定你的观众

第一件事首先 - 我们做了研究。我们将获得您业务的各种信息，以便我们拥有我们营销工作的最佳主意。我们将为您的完美候选人，人口，他们的兴趣和更多来学习究竟如何为您的工作列表进行准确，以便他们与正确的受众共鸣。

将列表放在最有利的平台上

仅仅是在第三方招聘网站上分享你的招聘信息，比如Indeed和GlassDoor，就会非常有效。然而，这并没有充分利用你的工作岗位。如果你想获得最大的吸引力，你就必须在多个地方发布它们。

社交媒体是分享工作信息的理想场所，因为它可以在短时间内接触到大量的人。

当您与WebFX合作时，我们将确保您的职位信息在最佳平台上发布，为您提供寻找高质量员工的最佳机会。

制作完美的工作清单

当你创建一个职位列表时，它不仅仅是提供重要信息。你谈论每个职位的方式会让潜在的求职者感到兴奋。

我们会确保你的简历是令人兴奋的，有吸引力的，这样他们有更好的机会申请这份工作，并确保包括所有申请人应该具备的条件，这样你从一开始就只收到认真的申请人。

分析结果

没有分析的广告系列都没有。如果没有分析结果，那么您将永远不会知道您是否正确营销您的工作列表。

这就是WebFX衡量、监控和分析你收到的申请者数量、他们来自哪里以及其他关键指标的原因，以确保你的招聘营销尽可能成功。

我们会利用我们的发现来调整你的活动让它在下个月更加有效。

为什么选择WebFX用于数字招聘营销服务？

有这么多数字营销机构在那里，你可能很难为你的数字招聘工作选择一个。话虽如此，WebFX还是有好的一面的——原因如下:

我们拥有超过300名营销专家，他们来自各行各业，包括搜索引擎优化、点击付费、内容营销、社交媒体等等。188bet下载官方娱乐我们为我们的客户提供最好的结果而自豪。

说到客户，我们已经结束了750名客户感言这与我们的服务质量交谈。我们与大量不同的行业利基一起工作，为他们提供定制营销策略，帮助他们满足自己的个人业务目标。

我们擅长创建完美的工作清单，优化它们，并随着时间的推移分析它们，从而让你得到最好的申请人，以改善你的团队。

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• 自定义信息创建

而这仅仅是个开始!

如果你需要帮助创建完美的数字招聘营销活动，WebFX在这里为你服务。请随意联系我们或打电话给我们888-601-5359去和专家谈谈!