招聘土墙:招聘土墙指南

利用地理围栏进行招聘。

当你在公司寻找职位空缺时，地理隔离策略可以帮助你招募到合适的团队成员。地理围栏对于任何希望在竞争激烈的市场中聘用优秀人才的企业都是有效的。

继续阅读，了解更多关于招聘的地理围栏!如果你正在寻找专业人士帮助你建立团队，联系WebFX。我们拥有超过20年的经验，加上超过200名数字营销专家，我们拥有地理围栏所需的专业知识。

给我们打电话888-601-5359或联系我们在线!

**免责声明**地理招聘服务只对当前客户开放。

什么是地理围墙?

如果你刚接触地理围栏，你可能会想，“地理围墙是什么?”

地理围栏是一种营销策略定位技术针对你所在地区的潜在候选人。通过地理围栏，您可以在特定区域周围建立虚拟围栏，并在该围栏内向用户发送广告或消息。

例如，如果你想要以最近的大学毕业生为目标，你可以在大学校园周围建立一个地理围栏。然后，你就可以接触到正在为研究生生涯做准备的学生，从而获得顶尖候选人的申请。

如何使用地理围栏进行招聘?

在当今的数字环境下，“地理围栏”非常适合招聘。

你是否有兴趣通过给应届毕业生提供独特的就业机会来为你的团队增添新面孔?通过向特定校园的学生发送广告，地理围栏可以帮助你招聘近期或未来的大学毕业生。

当你计划参加会议、招聘会或其他行业相关活动时，你可以使用这个策略来吸引有意加入你团队的主动和被动求职者的注意。

公司甚至可以围绕竞争对手的位置创建一个地理围栏。这种策略虽然咄咄逼人，但对于那些希望把被动的候选人带进团队的企业来说很有效。

记住，任何规模、任何行业的企业都可以使用地理围栏。

这是一个很好的策略，让有才华和专业的团队成员进入你的业务。地理围栏招聘也可以使招聘专业候选人更容易。

为什么地理围栏在招聘中起作用?

地理围栏的招聘工作有几个原因，包括以下四个:

1.移动电话的普及

一个令人吃惊的是，95%的美国人都有手机．随着手机的普及，公司将手机作为接触购物者和求职者的渠道是有道理的。

使用地理围栏显示相关的移动广告或向潜在候选人发送通知。

你的广告可以在一天的任何时间到达潜在的员工，无论他们是坐在沙发上，还是在从现在的工作回家的地铁上浏览互联网。

2.个性化的因素

当你决定在一个指定的地区定位潜在的员工时，你可以个性化你的广告，以适应这个地区的文化，以及那里的人。

你也可以个性化你的信息。

你可以使用个性化，让用户觉得你的信息是为他们准备的，而不是发送像垃圾邮件一样的大量广告。例如，一个大学校园的广告可能会有该大学的名字。

利用地理围栏提供的个性化数量，你可以创建一个广告策略，以推动参与度和转化率。这两项行动都有助于我们建立一流候选人团队的目标。

3.有针对性的重点

为什么地理围栏会把公司和最合格的候选人联系起来?

有了“地理围栏”，你的企业就能有针对性地招聘员工。这使得“地理围栏”成为一种以结果为导向的招聘工具，这就是企业在招聘时使用“地理围栏”的原因。

当你创建广告并为你的招聘活动建立一个虚拟的半径时，你也可以根据教育背景或在线资料瞄准特定的候选人。

对候选人来说，地理围栏的针对性重点消除了一些与寻找下一个职业相关的麻烦。通过你的广告，候选人可以查看他们所在领域的职位。

对于您的业务，这将导致更高的响应率，您的广告努力。

4.多种方式接触你的听众

地理围栏的重点是定位特定的受众，并将你的广告呈现在正确的人面前。当你使用这种营销策略时，你可以通过各种形式的广告达到您的特定受众,包括:

• 短信
• 推送通知
• 点击付费(PPC)的广告

利用地理围栏进行招聘活动，很容易使你的促销策略多样化。不同的广告选项也可以让你的团队尝试不同的广告类型，以发现最佳的招聘策略。

6个提高招聘策略的地理围栏的建议

您是否有兴趣使用地理围栏来增加您的招聘工作的成功?在下面，你可以找到六个简单的建议，使你的下一次地理围栏运动的成功最大化。

1.研究你的听众

了解你的目标受众是地理定位广告成功的基础。研究你想要招聘的人，在建立你的受众时回答以下问题:

• 他们感兴趣的领域是什么?
• 他们在哪里玩?
• 他们通常希望从工作中得到什么?
• 是什么让你的公司成为令人信服的选择?

在深入你的营销活动之前，概述你需要了解的关于你的受众的一切。当你知道什么能吸引听众的注意力时，你就能提高招聘工作的成功程度。

2.创造一种紧迫感

寻找新员工通常是一个时间敏感的问题。你不想等很长一段时间，因为现在发展你的业务是至关重要的。此外，有限的团队成员会导致现有员工的工作量增加。

通过营造一种紧迫感，让你的地理围栏招聘活动立即产生效果。使用呼叫行动(cta)，强调申请截止日期或证明为什么加入你的企业是正确的选择。

虽然这似乎是一种咄咄逼人的方式，但人们会对时间敏感的工作机会做出回应。这就是为什么激励候选人尽早提交申请，而不是推迟提交，可以带来更多的申请。

3.继续检查你的数据

一旦你启动了地理围栏招聘活动，你可能会认为你的工作已经完成了。然而，这只是开始。从你的招聘努力中获得最大的利益意味着要定期评估你的策略。

每周值得关注的因素包括:

• 转化率
• 点击通过率(CTR)
• 跳出率
• 按点击付费广告

如果你不确定如何审查你的数据，或者在评估你的活动时要寻找什么，那么投资一些专业帮助是值得的。

专门从事……的营销代理机构地理围墙广告，比如WebFX，可以帮助你发现需要改进的地方。他们还可以帮助你实施改变，使你的努力获得最大的成功。

4.坚持小的地理围栏

当你想要瞄准一个特定的受众时，最好保持你的地理围栏半径较小。有时候，企业认为范围更广就意味着有更多的候选人。然而，当涉及到地理围栏招聘时，情况并非如此。

例如，瞄准整个大学校园将帮助你的企业触及大量受众。大多数听众都不符合你的要求，比如对有商学学位的学生。

然而，通过一些研究，您的团队可以发现哪些建筑主办商业课程。然后，您可以使用这些信息来创建一个更小的、有针对性的geofence，以达到您的理想候选人。

5.使用创造性的消息传递

你的信息和促销活动并不是你的目标受众一天中收到的唯一提醒。无论你打算如何进入你的市场，在所有的地理围栏活动中有一个关键的要求是相同的——创造力。

写引人注目的广告文案或设计引人注目的图形来吸引你的受众的注意力，并确保你的广告获得他们应得的浏览量和点击量。

你的地理围墙策略也应该方便人们申请。当你想要想出一个有创意的方法时，你也想让人们更简单地按照这个信息行动。

6.尊重观众的隐私

每次你的目标市场收到一条信息，无论是通过短信还是社交媒体，他们可能会对某个特定公司如何检索他们的联系方式感到担忧。

在招募潜在团队成员时，信任从一开始就至关重要。

例如，如果你的公司通过一个指定的应用程序与用户联系，那么你就必须尊重他们的隐私。对于你的团队来说，将通知保持在最低限度也是很重要的，这样你就不会显得像垃圾邮件。

需要用地理围栏来寻找最优秀的候选人吗?

你知道如何利用地理围栏进行招聘吗?当你建立了一个定义明确的战略，有了优秀的广告内容，就更容易瞄准、接触和转换你想要的候选人到你的公司团队。

如果你需要地理围栏方面的帮助，我们可以提供帮助。

在WebFX，我们的200多名数字营销人员团队将把结果驱动的策略应用到您的地理围栏活动中，帮助您的业务建立一个获奖的团队．

了解更多有关我们的地理围栏服务，请点击在线联系我们或者打电话888-601-5359 !