这意味着，当你招聘新的职位空缺时，你需要确保你接触到的是最可能的应聘者。而今天，这需要关注他们正在积极搜索的领域:在线。

搜索引擎、在线求职板和LinkedIn这样的平台让找工作和申请工作变得比以往任何时候都容易。因此，优秀的求职者知道他们有选择的机会——确保他们知道你有哪些机会，你与业内其他人的不同之处，以及他们为什么想为你工作，这是你的公司的责任。

这就是招聘机构的营销策略变得至关重要的地方。

有几个数字渠道你可以用来联系求职者，提升新职位，吸引你所在领域的顶尖申请者。决定哪些是对你的公司最有利的，并成功地聘用它们，可能会让你感到难以承受。幸运的是,与超过550份客户感言， WebFX有经验和知识，你需要创建一个有效的招聘营销策略。你可以叫888-601-5359或者联系我们在线帮助今天开始！

如果你还想了解更多有关招聘营销策略的信息，请继续阅读，找出五种最有效的策略，以及如何开始使用数字营销为公司招聘员工。

1.搜索引擎优化（SEO）

大多数求职者使用谷歌这样的搜索引擎研究他们的选择，所以搜索引擎优化，或SEO，是任何数字化招聘战略的重要组成部分。

这种数字化招聘策略是改进网站页面的过程，以便在搜索结果中显示特定关键字和短语。这是任何营销活动的有效策略，但出于招聘目的，您可以集中精力优化与所在行业就业相关的搜索。

你也可以使用搜索引擎优化，使那些已经对你的公司感兴趣的潜在申请人很容易在你的网站上找到合适的页面。

例如，如果有人想知道你是否在招聘，他们可能会搜索“(地区)(公司名称)职位”之类的信息。

你的招聘页面和工作机会必须出现在类似的搜索页面的顶部，否则潜在的申请者可能会认为你不是在招聘，你会错过有价值的潜在员工。

通过搜索引擎优化，您可以识别人们搜索的词和短语，以在您的行业，或更具体地说，您的公司寻找工作机会。然后，你可以努力提高这些关键字的排名——让最优秀的申请人很容易找到你。

2.点击付费(PPC)活动

另一种提高搜索引擎结果可见性的方法是点击付费（PPC）广告活动．这种广告模式允许您在搜索引擎结果中放置特定关键字的广告。

例如，如果你是一家位于哈里斯堡的制造业公司，你可以出价在“哈里斯堡制造业职位”的搜索结果中放置一个广告。你的出价基于你每次点击广告愿意支付的金额，如果该关键词的价格最高，你的广告将显示在常规搜索结果上方。

然后，如果搜索者点击您的广告并访问您的网站，您将支付您的投标金额。但如果他们对你的工作机会并不感兴趣不要点击你的广告，你将不会支付一分钱-使PPC活动的预算最友好的招聘营销策略之一。

3.网站内容

SEO和PPC活动都是为了吸引潜在的申请者到你网站的特定页面。但一旦他们到达那里，这些页面需要提供关于你的公司和工作机会的令人信服的信息。

你的职业导向页面应该解释你的公司是谁，包含关于公司文化、价值观和工作环境的信息。你也可以使用招聘主页链接到其他关于公司历史、使命和其他重要细节的页面。

例如，Warren Cat使用他们的就业页面链接到他们的招聘人口，以及有关雇员福利和培训计划的信息。

当一个潜在的求职者出现在这个页面上时，他们马上就可以获得所有他们需要的信息，以确定他们是否想要为这家公司工作。如果他们这样做了，他们可以浏览职位空缺，并提交申请，只需点击几下。

4.的招聘网站

除了搜索引擎，许多人还使用招聘网站来在线浏览他们的职业机会。这些网站消除了在不同公司网站上寻找招聘页面的过程，使人们可以很容易地根据职位名称、行业和公司来浏览空缺职位。

作为雇主，您可以免费上传列表到这些网站免费 - 并给出它可以给您的潜在曝光，没有理由不。

除此之外，大多数招聘网站都让雇主可以选择赞助他们的招聘信息，让更多的用户看到这些信息。这些付费广告的运作系统与PPC广告类似，旨在为与它们最相关的用户呈现。

例如，如果您的公司从事医疗保健行业，并且正在哈里斯堡招聘员工，则每当用户在哈里斯堡搜索“医疗保健”时，您都可以出价进行安置。然后，就像PPC广告一样，你的位置会显示在免费列表的上方。

如果你的目标是通过数字化招聘策略获得尽可能多的求职者，那么在招聘网站上进行付费宣传是最有效的方法之一。

此外，谷歌最近在搜索结果页面增加了一个“工作”功能，用于与就业相关的搜索，从ZipRecruiter、凯业必达、Glassdoor等网站获取搜索结果。

这意味着，当你在这些求职网站上发布招聘信息时，你也会在搜索结果中获得额外的位置。在很多情况下，会出现“乔布斯”框在上面定期排名-给你甚至更好的能见度比你的排名在那些网站。

5.社交媒体营销

社交媒体已经成为一个有价值的营销渠道，用于各种目的，招聘也不例外。

在这方面，LinkedIn尤其有价值，因为它是唯一专为专业人士设计的社交网络。事实上，用户的个人资料本质上就是在线简历，因此许多公司利用它来寻找和招聘所在行业的顶尖人才。

您还可以使用LinkedIn在您公司发布打开职位。然后，当用户在网站上搜索机会时，他们将能够找到您的，并访问您公司的个人资料以了解更多关于您的信息。

这些列表的工作方式与就业网站上的列表相同，LinkedIn还提供付费促销选项，帮助雇主联系潜在的申请人。

除了领英，你还可以使用其他社交媒体平台让你的粉丝知道你公司的机会。虽然Facebook、Twitter和Instagram等平台没有招聘信息的具体功能，但你可以在网站上分享与招聘相关的内容链接。

毫无疑问，使用社交媒体最有益的方法之一就是让你的个人资料随时更新公司新闻、事件和照片。许多求职者会查看他们考虑申请的公司的社交媒体资料，并利用这些资料来更好地了解在那里工作的情况。

如果他们看到一个活跃的页面，上面全是公司活动的照片，办公室周围发生的事情，以及各种公司新闻和成就的链接，他们会更有信心决定申请。

将这些招聘营销策略付诸实践

在WebFX，我们明白雇佣顶尖人才的重要性，我们知道最好的方法是采用全面的在线战略。这就是我们提供服务的原因数字招聘营销计划专为今天的求职者设计。

当你与我们合作时，我们会花时间了解你的公司，以及你想要的潜在员工。然后，我们将利用这些信息制定定制策略，并在网上接触到这些用户。

我们结合SEO, PPC和在线工作列表来提高你在搜索引擎中的能见度。然后，我们将帮助你创建网站页面，并准确地复制反映你的公司文化和机会。我们还会利用社交媒体，确保你的目标求职者无论在哪里都能找到你，并从一开始就对你的公司有一个积极的印象。

准备好用数字营销来改进你的招聘策略了吗?

如果你准备接触并雇佣行业中最好的申请人，数字招聘营销是绝对必要的。

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