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利用互联网吸引和雇佣有才能的员工
什么是领导管理?
在你的常规营销策略中，领导管理简化了跟踪和分析潜在客户的过程，然后做出相应的反应。它有助于保持你的营销和销售团队在同一个页面上，防止有价值的线索从裂缝中溜走。
同样的原则也适用于招聘营销，只不过你不是在与潜在的销售线索打交道，而是在管理潜在的员工。
但与销售领导不同，管理招聘方式涉及对许多人的详细信息保存有关许多人并选择一个（或几个）雇用。即便如此，如果在以后打开新的位置，您可能需要归档某些申请人，以便在稍后打开新职位。
有了领导管理，这并不像听起来那么困难。
如何管理招聘线索
如果你的公司已经有了领导管理策略，你可以在招聘策略中使用类似的策略。然而，还有一些额外的步骤需要考虑。
投资铅管理软件
如果你有大量的职位空缺或预计会有大量的申请，那么投资于领先管理软件是明智的。
在线提供许多不同的选项，但在WebFX上，我们使用主导管理功能MarketingCloudFX。这让我们（和我们的客户）在一个地方组织所有的领导，因此我们不会忘记单一的潜在客户或申请人。
使用电子邮件自动化跟进您的领导
回想一下你最近一次求职的经历。如果你和大多数人一样，这需要等待很长时间——在你第一次申请后等待公司的答复，然后在面试后等待决定。
这是一个长期的经验，可以通过电子邮件自动化部分补救。
许多公司（包括WebFX）一旦遵守其招聘流程，就会向其每个申请人发送自动化电子邮件。这些电子邮件通常概述了所有步骤（例如电话采访，人员面试，书面访谈）和时间范围。
像这样的一封邮件需要几分钟的时间来设置，它对你的申请人非常有帮助。
从那里，您也可以选择添加合格的申请人，在通知他们决定后，您不会立即雇用列表。您可以每次发布他们可能感兴趣的新作业时向此列表发出电子邮件，以便您不要错过人才，因为您在申请时没有足够的开放位置。
想要了解有关招聘营销的更多信息吗？
在WebFX，我们有多年的经验，为客户创造成功的招聘营销策略。我们还使用与一人网站设计机构的同样的策略从一个超过120个互联网营销专家的团队中成长。
如果你想了解更多关于如何使用互联网来接触更多合格的申请人，我们很乐意提供帮助。今天联系我们更多信息或免费报价!
